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8月3日总工办工程财务组黄建从优秀分享

发布时间:2019-8-3     浏览:253

  在以前工地干活,遇到拖欠工资在平常不过了,少则两三个月多则甚至几年以上,面对某些不良的包工头“百般拖赖”不少农民工真是有苦说不出。毕竟出来务工的每一个工友后面上有老,下有小!甚至还要面对孩子上学、房贷等!在这种情况下,如果不按时结清工资,那日子过的可想而知...
  在此背景下,省建设厅在切实解决建设领域拖欠农民工工资问题,保障农民工的合法权益,从2017年1月1日起在全省建筑和市政工程项目全面推进项目劳务实名制管理。为此公司也响应号召,投入大量的精力、物力和财力要求各项目部安装考勤设备。但对于过程的使用却有着不同的差异化现场管理,从后台的过程监管查看中,考勤系统存在如下问题:1、工人只打上班卡,不打下班卡;2、帮短工不考勤;3、人员信息录入不完整,三级教育不及时;4、特种作业人员信息录入不完善或完成录入率不够;5、员工合同的签订不到位或不及时上传;6、设备形同虚设或设置不及时等等问题;

 对此,我想项目部(包工头)是否意识考勤系统的作用到底有多大,其目地为:针对劳务人员流动性强的特点劳务考勤系统对于施工现场管理安全生产、劳务争议带来了依据性的保障。对于现场员工每天上下班通过刷卡,是完整地记录劳务人员在施工工地工作时间的位移出勤依据,也是双方劳务争议的可靠资料,具有法规性的依据,解决了过去农民工无理讨薪、恶意诈新的不良行为,当出现劳务争议时,做到企业有据可供,农民工有据可查,保证了劳务员工和企业的合法利益。
 为此请项目部(包工头)能加强自我管控意识,抓好每一天的考勤,完善信息录入系统,规避后期包工头或员工的无理讨薪、恶意诈新的事情发生,且行且珍惜!